居宅ケアマネという言葉は耳にしたことがあるけれど、実際にどのような業務をおこなっているかわからないという方も多いと思います。
居宅ケアマネは現代の少子高齢化社会の中で非常に重要な仕事であり、これから先も必要性がましていく職業であるといえます。
そんな居宅ケアマネの業務内容について詳しく紹介します。
目次
居宅ケアマネの業務内容について詳しく解説
「居宅ケアマネの仕事に興味があるけれど、どんな仕事内容なのかあまりわからない」という方も多くいると思います。
主に居宅ケアマネは、介護を望む人が正しいサービスを享受出来るようにするために、介護のプラン作成、また見直しなどを、本人やその家族の意見を十分に聞きながらおこなう仕事です。
通常は1人の利用者を1人のケアマネージャーが担当することになっています。
居宅ケアマネのサービスの利用対象者は、基本的に介護サービスを必要とする方とその家族となっています。
そんな居宅ケアマネの業務内容について、下記に具体的に紹介します。
介護の相談や手続きの代行
介護保険制度を使用して利用者は申請手続きや介護保険制度の説明などをおこないます。
実際に高齢者の自宅に赴いて相談しながらケアプランの作成や介護保険の手続きを代行します。
ケアプランの作成
居宅ケアマネが介護サービスの利用者本人やその家族を直接訪問し、本人がやってみたいことや家族がやらせてあげたいこと、また現在の生活で不自由を感じていることなどを聞き、当人に合ったケアプランの提案・作成をおこないます。
ここでのポイントは本人だけでなく家族の声もしっかりと聞くことです。
サービス担当者会議の運営
介護サービスの利用者に関わる行政の担当者や専門職の方が集まって、ケアプランの実施状況や進捗状況、目標の達成度などについて情報共有をします。
そして共有した情報を元にサービス内容の調整・変更などを行う、サービス担当者会議という会議があります。
そんなサービス担当者会議の運営を行うのも、居宅ケアマネの行う重要な業務内容の一つです。
ケアプランの管理・再評価
介護サービス利用者ごとに作成したケアプランは、居宅ケアマネによって見直しが行われます。
モニタリングなどを定期的に行い、目標の達成状況やサービスが計画通りに行われているかなどについて確認・評価をし、場合によっては変更を行います。
居宅ケアマネと施設ケアマネの業務内容の違いは？
居宅ケアマネと施設ケアマネの業務内容の違いがわからない方も多くいると思います。
そんな方に向けて、居宅ケアマネと施設ケアマネで大きく異なる点について紹介します。
担当できる件数が大きく異なる
居宅ケアマネは施設ケアマネと比較して担当できる件数が格段に少なくなっています。
具体的には、居宅ケアマネが一度に担当可能な件数は多くても38件程度ですが、施設ケアマネの場合は100件であるので、半分以下であることがわかります。
施設ケアマネの場合は、ほぼすべての業務内容が施設内で行われるため、施設の定める規定に沿った形の業務になります。
一方で居宅ケアマネは前章に書いたように一人一人に合わせたケアプランを作成するため、時間と手間が多くなってしまうことが主な理由です。
「ケアプラン作成」以外の業務が違う
まず、施設ケアマネに関しては、基本的に決まった施設において勤務をし、その施設の利用者のケアプランの作成をします。
そのため基本的には施設の決まった時間の流れに沿って動くことになります。
一方で居宅ケアマネの勤務場所は事務所ですが、その事務所には介護サービスの利用者自体がいるわけではありません。
そこでサービスの提供を受けている事業所からの報告（モニタリング）を集計し、給付の管理等を行います。
サービス利用者のお金をマネジメントするということで、非常に大切な業務内容になっています。
それがない時期には、利用者の自宅を訪問してモニタリングを行ったり、事業所の人との会議を行ったりします。
基本的に施設ケアマネと比較して自己裁量でスケジュール管理をするのが居宅ケアマネの大きな特徴になっています。
居宅ケアマネと施設ケアマネではどちらが働きやすい？
居宅ケアマネで働くメリット
居宅ケアマネで働くメリットとしては、「自己の裁量が大きいこと」「夜勤がないこと」が挙げられます。
施設ケアマネと比較して業務内容が時間に縛られていないため、融通がきくことが多いと考えられます。
よって、自身の体力に自信のない方や、子育てをしておりワーク・ライフ・バランスを重視したい方におすすめです。
施設ケアマネで働くメリット
施設ケアマネで働くメリットとしては、一般的な介護職と平行して業務をおこなう点が挙げられます。
また、業務内容上夜勤があるため給料が高い点も魅力の一つです。そのため、ガッツリ稼ぎたいという方におすすめになっています。
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