【完全版】介護転職で管理職に就くためのマニュアルを徹底解剖!

介護職で管理職に就く!管理職になるまでを徹底解説!

現場で経験したし、残業とかが少ない管理職に転職してキャリアアップしたい!と考えているが、実際にどんなことが求められるのかがわからないという人は多くいると思います。

自信を持って転職するために管理職への転職で必要なことをご紹介します。

介護業界における管理職の職務内容

介護転職を考えている人で、「現場で力をつけたし、そろそろ管理職でたくさん稼ぎたいな」や「違う業界だけどマネジメント学んだし、介護で管理職就きたいな」と思っている方は多いのではないでしょうか。

介護転職を考える前に管理職の職務内容について説明します。

介護業界の各施設における管理者とは介護職員の管理とその指揮を任されています。具体的には、以下の2つに分かられます。

介護職員の管理

新卒や転職で採用した介護職員の管理とそのシフト作成に加え、それぞれの給与管理と会議への参加などである。

高齢者の管理

基本的に新しい利用者を得るためにサービスの改善とその宣伝活動、そして新規利用者との契約の業務などである。

一般的な介護のイメージと言えば肉体的労働が挙げられるが、管理者の仕事とは肉体的労働ができることは前提であり、その上で従業員をサポートし利用者に対しても快適なサービスを提供しなければなりません。

職務内容が多岐にわたってあることはお分かりいただけたでしょうか。では実際に円滑に業務をこなしていくために、どのようなことが求められるのでしょうか?

介護転職で管理職に求められることとは?

上記でも述べましたが、施設の介護職員だけでなく利用者やその家族との連携を取りながら管理・運営していく能力が求められます。

これらをスムーズに進めていくために必要な能力と資格についてご紹介します。

介護転職で管理者に必要なスキルとは?

1つ目はリーダーシップです。

従業員、利用者と家族、施設の三方に対応するためには独善的な態度ではなく、管理者が的確に伝える力と聞く力を持ち合わせていれば、施設の雰囲気の向上や離職率低下につながるでしょう。

2つ目は法や介護保険に関する知識です。

管理をする際に介護職員や利用者からはさまざまな希望を言われます。管理者が法を知らずに違反を起こしてしまうことは起きてはいけません。

介護転職で管理職に必要な資格とは?

ここでは最低限必要な資格についてご紹介します。介護施設の特徴によって必要になる資格が異なります。

介護老人保健施設

この施設で働くには都道府県知事の承認を受けている医師となる必要があります。

介護療養型医療施設

その病院か診療所である場合は臨床研修修了医師が管理する必要がある。

小規模多機能型居宅介護やグループホーム

認知症介護の経験が3年以上あるか、認知症対応型サービス事業管理者研修を修了していることが求められる。

有料老人ホーム・デイサービス高齢者向け住宅

必要資格は特にないが、当然ながら介護に関する知識やその経験は必要となる。

これらはあくまで最低限必要な資格であり、以下の資格は取得をおすすめします。

1.ケアマネージャー:利用者がサービスを受けられるよう、ケアプランの作成や事業者との調整を行うための資格である。

2.介護福祉士:介護の専門的知識やノウハウを伝え、指導する中心的存在になる資格。

3.社会福祉士:利用者が日常生活を快適に営めるように調整や相談に乗る。

管理職の年収と介護職員との差

介護転職で管理職を考える際にやはり一番の魅力は給与ですよね。

平成26年度の介護労働実態調査によると、管理者の実賃金は384,607円であるのに対し、介護職員は237,785円です。全体的な平均月給よりも高いので管理職の給与に関しては魅力に感じてしまいますね。

所定内賃金と実賃金の差を見ると、管理者は19,039円で、介護職員は22,708円です。これらからわかることは管理者が介護職員に比べて残業・夜勤が少ないことです。

介護転職で管理職を探す際のポイント

上記で説明してきた通り、介護の管理職へ転職するには経験者であることが求められます。

しかし、経験者といってもいきなり管理職として働くことはできません。というのも、

管理職が突然変わると現場で混乱が起きかねないので、数ヶ月の間働いてから管理職になるケースが多いです。

求人を探す際に気をつけるべきポイントをまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

1.求人サイトを活用して管理職に転職する時

上記で述べたように、いきなり管理職デビューは基本的にできないので、少しでも早くなりたい人は管理職経験者歓迎の新規お知らせを定期的に確認しましょう。

人気の求人に出会うためには僅かなチャンスを物にする必要があるので欠かさずに行いましょう。

2.転職エージェントを活用して管理職に転職する時

よく「転職エージェントに相談したけどあまり希望通りの場所ではなかった」という声を聞きますが、それは単に活用方法を知らないだけなのです。

初めて転職する人は「細かいところまで言わなくてもわかるだろ」や「なんでもかんでも言うのはワガママみたいで言いづらい」と思いがちです。

しかし、実はそのワガママを言うだけで転職エージェントもできる限り希望に沿ったご案内ができるのです。

もし細かいところを指定した時に冷たい態度をされた場合、その担当者は自分の成果だけを考えている可能性が高いので、すぐに変えましょう。

さいごに

ここまで、介護の管理職に転職するための最低限の知識と転職の際のテクニックをお伝えしてきましたが、いかがでしたか?

現場で学んだことを存分に活かしてもらうためには、転職という大事な選択で満足の行く結果を出してスタートを切る必要があります。

ぜひご活用ください。

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