【介護職の方必見】転職の面接で退職理由を答える方法を徹底解説！

介護業界だけに関わらず転職の面接の際に必ず聞かれるのは前職をなぜ退職理由です。

面接官としてはあまりにネガティブな理由で転職してきた人は、前職と同じ理由で仕事をやめるのではないかと心配します。

しかし転職希望者側はあまりポジティブではない理由で転職することが多いです。

お互いに噛み合わない関係のようですが、今回は介護の転職希望者がどうやって退職理由すればいいのかご紹介します。

面接で退職理由を聞かれたら正直に話していいの？

待遇面に不満があり、給与が労働時間に見合わないことや、サービス残業が多くて転職を考える人は多いかと思います。

しかし、転職においては面接官に伝える際には本音の伝え方には十分注意が必要です。

面接のときに退職理由が「労働時間が長過ぎる」と伝えると面接官は前職の退職理由がそうならば、採用する側からすると転職した先でも同じ理由でやめるのではないかと思います。

当然そのような人に仕事を任せることができないとして採用は見送られるケースがあります。

実際のケースを用いて徹底解説

では、ポジティブな説明をどうすればできるのか

その理由の短所を別の捉え方をすることで説明ができます。

労働時間が長いケース

例えば、「労働時間が長いから」という理由であれば「休養が取れず次の日に十分なパフォーマンスを発揮できないので転職を考えた」という説明にすることで室の高いサービスを提供しつつ充分に働きたい意志をハッキリと示すことができます。

そこから介護施設利用者に最高のサービスを提供するため転職という話に繋げることができます。

労働時間が長いという不満を前向きでポジティブな説明に変えることができるのでやってみてください。

給料の不満があるケース

給料が低いから辞めるというのも退職理由でよくあるパターンの1つです。

しかしこれも言い換えてポジティブな転職理由にすることができます。

資格手当の給与が低いという理由であれば、「介護福祉士の資格を評価する会社で質の高い仕事をしたいと考えた」という説明をすれば「能力を評価する会社でスキルアップを考えている」と転換できるので「介護福祉士の資格を持ち頑張っても正当に評価されないので脳録をきちんと評価する御社に応募させていただきました。」という説明に転換できます。

悪口は絶対言ってはダメ！

転職をする場合は退職理由と志望動機は特に重視される質問の1つです。

特に前職が介護職であれば面接官はなぜ同じ介護職に転職してくるのだろうと疑問に思うところです。

応募者にとっては答えかねるものが多いです。

ただし、注意するべき点として前職場の批判や悪口など愚痴っぽくならないように気をつけましょう。

人間関係が悪かった、上司がイジワルだったなど事情があるにせよ面接は今後は同じ職場で一緒にはたらく人を探す場所です。

悪口や愚痴を言っても面接官は道場をしてくれますが、評価点には繋がりません。

職場の環境が悪かったという事実というのは正直に話したいところですが、職場環境の劣悪さは説明をしても面接官の評価にはつながりません。

ここでは悪口や愚痴を言うよりも加点に繋がるようなポジティブなことを言いましょう。

また、退職の理由を他人のせいにするのもマイナス印象に繋がります。

人のせい、職場のせいにする責任感のない人間、自ら行動して環境を変えようとしない受動的な人間と受け止められます。

それでは、退職に繋がった問題を取り上げて自分の姿勢や行動を説明することです。何が問題で、どうやって解決しようとしたのか、どうして転職するに至ったのか説明ができれば面接官からの評価につながるでしょう。

退職理由の例

転職の応募書類の中でも志望動機は重要と言われますが、具体的にどう書いたらいいのかわからないという方も多いかと思います。

これまで転職に成功した人たちが書いた成功した志望動機をご紹介します。

30代女性の志望動機

30代男性の志望動機

退職理由はポジティブに答えるのがベスト！

書くのが非常に難しい介護士の転職する際に伝える退職理由でしたが、言い回しやポジティブに伝えることで面接官に前向きな姿勢をアピールできるので高評価です。